继成都机务段、西成高铁沿线站区之后，9月7日，小我公司正式付与成都高铁工务段“集团公司EAP（员工救助计划）工程试点单位”。至此，小我私家公司职工心理安康促成步履研讨试点任务一切提议。

成都高铁工务段职工正在体验心思征询辅助道具——“意念赛车”游戏。刘若欣摄
团体公司以顾惜关爱职工为焦点，鼎力推进“安康成铁”建设，捐献职工存眷自我身心健康，着力提职职工生理得到感和侥幸感。
今年6月，个人公司片面提议职工心理康健促成动作，正式引入北京易普斯与成都渡仁两家专业生理机构，通过强化鼓动宣传、完美专业人员培训、引入专业生理康健服务机构评价，稳步推进心思康健各项任务。

退职工心理安康推动行动后期，总体公司按不合系统、单元、车间层级，思索地辨别布、岗位种别、工种等要素，睁开了心思康健测评摸底调查。调查历时1个月，抽取了来自29个站段单元、15个构造处室的225名职工进行一对一调研访谈，劈头劈脸掌握了职工心思外形、满意度、压力及对EAP的需求等状况，为设计测评调究诘卷、大面积正式睁开生理测评打下了根蒂。

3个月来，整体公司通过在《西南铁道报》等报刊和“成铁微家园”微信民众号上增快活理专栏、在“智慧成铁”职工APP上建立“生理安康”模块供给在线心思学课程、制造EAP发起与西成高铁沿线职工心思安康促进项目鼓吹海报、制作生理健康张扬手册与心理当对卡等方式，逐级逐层加大心思安康鼓吹力度，着力修建“健康成铁”创建氛围，培养职工心理健康意识，疏浚沟通各单元短缺熟悉到推进职工生理康健推进行动的重要意思。

加大心思健康知识的普遍力度，离不开一支性质高、材干强的心思健康任务骨干队伍。小我私家公司以分层经验的方式，以车间为单元，举行了4期车间健康办理员培训班，添加心理知识内容，主要传授心理学常识、识别常见心思标题的门径，抬举车间安康设计员技艺。同时，以3个铁路疾控所和7个站段单位为重点，组织43名心思康健任务骨干人员琐屑进修根蒂生理学、发展心理学、变态生理学等专业知识，起劲养育企业外部心理专业人材。
据悉，总体公司以“两段一线”即成都机务段、成都高铁工务段、西成高铁沿线站区为试点单位睁开的EAP工程试点任务目前停顿顺遂，已胜利举办心思知识宽泛讲座1场、新入职职员生理培训2场、EAP宣讲会1场、兴致心思体验勾当2场，插手职工达540人次。实现琐细调研、掌握单元基本状况，已睁开抽样摸底调研访谈169人次。已发定心理爱心卡6000余张。