日前，BioSpace 宣布了自 2017 年以来第二份生命科学范畴的抱负东主店东报告，这份呈文用意颠末生命科学范畴专业人士的眼光来找出业内的理想店东。
本次查询拜访执行于往年5月~7月时代，颠末电子邮件、广告和外交传媒多种渠道，BioSpace 向生命科学范畴专业人士散发了调盘考卷，得到了 2706 人的答复，与早年一样，受访者申请列出他们心中最志向的三个雇主公司，并申请评估这些雇主的多种本色，本次投票数到达 5487 票，说起 899 家公司。
为了把调查后果做的有深度，受访者申请对企业的 22 个个性进行评估，比如“提升时机”、“行业向导者”等，看自身选择的理想东家可否概略体现这些特点。
本次下场表明，“有兴致且居心义的任务”、“有相助力的薪酬”和“康健福利”是排名前三的抱负雇主紧要本性，这点倒不稀罕，受访者决议的志向东家也少数在这三个方面取患了不错的评分，而在 2017 年的调查中，排名第三的是“良好的光华”，今年下滑到了第 9 名。
有几个关键特点的评估毕竟也给行业公司们提供了一些更好的满足员工需求的机会，这些赋性的重要性与抱负东主的浮现之间存在显著的分歧，差距最大的是工作环境（文明/团队活气）、薪酬（薪资/福利）与职业发展，譬喻，固然 74% 的受访者认为团队活力很需要，但只要 47% 的受访者认为这些任务能源可能展示志向雇主的力量，同样，有约 74% 的受访者认为提拔时机很需求，但只要 47% 的受访者以为升职机缘兴许体现店主力量。
终极，本次前 30 名的理想东家如下（附后），榜上有名的每一家公司都或者供给有吸收力且蓄含义的工作、有竞争力的薪酬福利与提升机会，每个职员在业内都受到很好的恭敬。
比拟 2017 年的榜单，在 TOP 30 理想店主中，名次回升最大的是武田/夏尔，从第 29/27 名上升到第 13 名，其次是艾伯维，从第 22 名行进到第 10 名，而下滑最大的是 Verily 与新基，划分从第 8/11 名下滑到第 19/22 名。
其它，Bluebird bio、Vertex、波士顿科学、史赛克和 Alnylam 是新上榜的公司，而跌出 30 强的公司有艾尔建、MedImmune、诺与诺德和 GE医疗。
要是看单项排名，比喻排名前三的抱负东家赋性，每项前 10 名的公司离别以下：
